Beste praksis i rekruttering – Hvordan sikre vekst gjennom riktige ansettelser

Beste praksis i rekruttering – Hvordan sikre vekst gjennom riktige ansettelser

Rekruttere, utvikle og beholde de riktige folkene, er en leders viktigste oppgaver. Rekrutteringsselskapet MeyerHaugen inviterer til et foredrag om hvordan rekruttering brukes som et verktøy for å sikre vekst, kulturbygging og verdiskaping i nettopp din organisasjon.

Dårlig rekruttering koster – i tid, penger, tapt energi, svekket kultur og redusert omdømme blant dine kunder. Likevel begås de samme feilene gang på gang: Dårlig forankrede kravprofiler, manglende bevissthet rundt verdier og kultur og lite innsikt i hva som faktisk motiverer de beste kandidatene.

I dette foredraget deler MeyerHaugen, et av Norges ledende rekrutteringsselskaper, sine erfaringer med hva som faktisk virker når du skal bygge sterke team og rekruttere for fremtiden.

Du får innsikt i:

- De vanligste fallgruvene i rekrutteringsprosesser – og hvordan du unngår dem
- Hvordan verdibasert rekruttering skaper bedre kultur og høyere ytelse
- Hvorfor rekruttering er en leders viktigste oppgave
- Hva kandidatpsykologi handler om og hva som er viktig for de flinkeste medarbeiderne
- Hvordan du kan vinne kampen om de beste hodene i et konkurranseutsatt marked
- Hvordan riktig rekruttering er et av de viktigste verktøyene for å nå virksomhetens målsettinger

Foredraget kombinerer praktiske erfaringer, forskning og konkrete eksempler – og passer både for styremedlemmer, ledere, gründere, HR-profesjonelle og deg som er opptatt av hva som virkelig skaper resultater i organisasjoner.

MeyerHaugen har lang erfaring med å rekruttere styremedlemmer, ledere og spesialister til både etablerte virksomheter og vekstselskaper – og deler åpent hva som skiller de beste prosessene fra de middelmådige.