Sykefraværsprisen: Dokumenterte resultater, langvarig effekt og til inspirasjon

Sykefraværsprisen er en anerkjennelse til en virksomhet som jobber godt med sykefravær og kan vise gode resultater av sitt arbeid med å redusere fraværet.
Utdeling av MDCOs sykefraværspris:
Juryen har bestått av NAVs statistikksjef Ulf Andersen, Torbjørn Furulund, direktør for helse og velferd i NHO Geneo , Sara Formo, leder for IA Bransjeprogrammet for sykehjem, konsernoverlege Erna Harboe i MDCO konsernsjef Pål Lillebø i MDCO.

Virksomhetene har blitt vurdert på følgende kriterier:

Dokumenterte og målbare resultater: Det må foreligge dokumenterte og målbare resultater, som for eksempel reduksjon i sykefravær og/eller økt nærvær.

Langsiktighet og varig effekt: Tiltakene må være del av et langsiktig og systematisk arbeid som gir, eller gir grunn til å tro på, varige endringer i sykefraværet.

Helhetlig samarbeid på arbeidsplassen: Det må være et velfungerende samspill mellom ledelse, ansatte, HMS-funksjoner og tillitsvalgte – med tydelig forankring i hele organisasjonen.

Overføringsverdi og inspirasjon: Arbeidet må ha overføringsverdi for andre virksomheter – det vil si kunne gi inspirasjon, læring eller være realiserbart i andre sammenhenger.

Positive tilleggseffekter: Positive tilleggseffekter, selv om de ikke alltid er målbare, vil også bli vektlagt.Tiltakene kan inneholde elementer av nytenkning, for eksempel innen teknologi, kommunikasjon, organisasjonskultur eller arbeidsmetoder.