Fra undring til endring: Mangfold og psykisk helse i byggenæringen

Felles undring:
Hvordan står det til med den psykiske helsen blant medarbeidere i byggenæringen?
• Finnes det forhold i næringen som øker risikoen for psykiske plager – eller tvert imot, som beskytter?
• Hva kan vi gjøre for at medarbeidere skal beholde og styrke sin psykiske helse i jobben – og hvordan kan vi hjelpe dem tilbake når de sliter?
• Hvordan kan politiske virkemidler og offentlig sektor bidra til bedre samarbeid med næringslivet?

Målgruppe:
Ledere, medarbeidere og alle med tilknytning til byggenæringen, samt politikere og aktører med interesse for mangfold, inkludering og psykisk helse.

Politisk aktualitet:
Psykiske lidelser er i kraftig vekst og står nå for en fjerdedel av sykefraværet i Norge. Antallet tapte dagsverk grunnet psykiske plager har økt med 44 prosent siden 2019. Yngre arbeidstakere er spesielt utsatt: blant 25–29-åringer skyldes hele 30 prosent av sykefraværet psykiske lidelser.
Dette er alvorlig – for enkeltmennesker, for samfunnet, og for byggenæringen, som er Norges største fastlandsnæring. Selvmord er den ytterste konsekvensen. I 2024 tok 727 personer sitt eget liv – tre av fire var menn, halvparten under 47 år.
Byggenæringen rekrutterer mange unge og er preget av høyt arbeidspress, prosjektbasert drift og maskuline idealer. Vi må spørre oss: Kan dette utgjøre en risiko? Samtidig – finnes det kvaliteter, som sterk lagfølelse og mestring, som gir beskyttelse?

Fra innsikt til handling: Hva kan byggenæringen selv gjøre for å fremme psykisk helse – og hvilke politiske grep må til for at vi lykkes? Eksperter, toppledere og politikere vil belyse temaet fra flere vinkler – med rom for refleksjon, deling og løsninger fra salen.
Vi må våge å stille spørsmålene. Og vi må handle!