Hva kan arbeidsgiverne gjøre for å få ned sykefraværet?

Norge har et av Europas høyeste sykefravær. Samtidig peker mange på systemet, NAV og helsevesenet. Men hva med arbeidsgiverne – hva kan og bør de gjøre? Vi møter dem som både har gjort noe med det og de som kan gjøre noe med det. På slutten av debatten deles MDCOs sykefraværspris ut for første gang.

Sykefraværet i Norge ligger stabilt på et meget høyt nivå, og er vesentlig høyere enn i sammenlignbare land. Muskel- og skjelettplager og psykiske belastninger står bak over 60 % av fraværet. Selv om mange virksomheter har arbeidet målrettet med å redusere fraværet og flere programmer har blitt etablert av myndighetene og partene i arbeidslivet, har det ikke hjulpet.
Utdeling av MDCOs sykefraværspris

Mange virksomheter har allerede:
• Innført tidlig oppfølging og systematisk dialog
• Brukt BHT strategisk i forebygging og omstilling
• Opplært ledere i hvordan de kan ta vare på sine ansatte og deres arbeidsevne

Andre sliter med:
• For fragmentert tilnærming
• Lav ledertrygghet i sykefraværsarbeid
• Manglende kobling mellom fravær, arbeidsmiljø og organisasjonsutvikling

Vi spør:
• Finnes det noen fasiter for arbeidet?
• Hva har arbeidsgivere som lykkes med å redusere fraværet gjort riktig?• Hvordan kan ledelse, kultur, tilrettelegging og BHT brukes smartere?
• Hva er barrierene – og hva krever det å komme forbi dem?