Kan et oppgavebasert arbeidsmarked med ansatte fra utenforskapet løse bemanningskrisa i velferden?

Er det mulig å utvikle nye modeller som skaper de vinn-vinn-effektene kommune-Norge er avhengig av å løse viktige velferdsoppgaver i fremtiden? Trenger det egentlig å være så vanskelig som den politiske debatten skal ha det til – eller ligger fremtidens løsninger rett for nesa på oss?

I denne sesjonen får vi presentert innsikt, erfaringer og konkrete løsninger på en av vår tids største utfordringer fra Morgendagens velferdssamfunn, en helt ny kommuneallianse som samarbeider om å utvikle de nye velferdsløsningene i kommune-Norge.

Sesjonen består av fire deler:

– Del 1: Hva er et oppgavedelt arbeidsmarked?
Lillestrøm kommune deler sine visjoner om hvordan et oppgavebasert arbeidsmarked vil være løsningen på bemanningskrisa i helse- og omsorgssektoren.

– Del 2: Da fremtiden kom til Nordre Follo: Slik løser vi bemanningskrisa i hjemmetjenesten i 2035.
Nordre Follo kommune deler innsikt og erfaringer fra et fremtidseksperiment i hjemmesykepleien som økte omsorgskapasiteten med over 40 prosent.

– Del 3: Hvordan lærer man opp ressurser i utenforskapet til å jobbe i et oppgavedelt arbeidsmarked?
Kopano forteller om et opplæringsprogram som gjør det mulig å gå fra ufaglært i utenforskapet til å bli prekvalifisert for å løse arbeidsoppgaver i helse- og omsorgssektoren.

– Del 4: Hvordan kan et oppgavedelt arbeidsmarked åpne for nye gevinstmodeller i kommunene?
– Nyby presenterer en unik modell for å beregne gevinstene av oppgavedeling med utenforskapet på tvers av sektorer i kommunene.