Hvem skal bygge fremtidens arbeidsliv – hvis ikke alle får være med?

- Likestilling, inkludering og mangfold som motmakt i møte med utenforskap, sykefravær, kunstig intelligens og verdikamp.

Vi lever i en tid hvor mangfold, likestilling og inkludering i arbeidslivet utfordres, både av teknologiutvikling (KI) og av krefter som ønsker å svekke disse verdiene til fordel for en snever forståelse av meritokrati. Noen velger å tie. Vi velger å handle.

Likestilt arbeidsliv handler ikke om politikk eller ideologi – det er et strategisk arbeidsgiververktøy for å bygge sterkere, mer rettferdige og bærekraftige arbeidsplasser.

Dette innebærer:

✅ Strategi for å utnytte mangfoldet til innovasjon, produktivitet, verdiskaping og bærekraft.
✅ Inkluderende lederskap for en kultur hvor alle ansatte blir hørt, respektert og får muligheter.
✅ Systematisk og planmessig tilnærming for en organisasjonsutvikling der strukturer, kultur og ledelse tilrettelegger for et rettferdig, bærekraftig og innovativt arbeidsliv.

Europa stiller opp mot krefter som motarbeider dette gjennom ESG. Agder stiller opp med Likestilt arbeidsliv nasjonalt og internasjonalt!

Arendalsuka er en unik møteplass for dem som vet at et sterkt, rettferdig og innovativt samfunn bygges på forskjeller og likeverd – ikke ensretting. Vi ønsker å samle ledere, eksperter og meningsbærere som ikke bare snakker om endring, men driver den fremover.