Hvordan lykkes med aldersvennlig ledelse i et arbeidsliv i endring?

Arbeidslivet er i rask endring, drevet av både teknologisk utvikling og demografiske skifter. Antall mennesker i arbeidsfør alder vil reduseres i årene som kommer, og andelen seniorer i arbeidslivet vil forhåpentligvis øke. Virksomheter og ledere må forholde seg til et bredere spenn i alder, erfaring og forventninger – samtidig som teknologien fører til kontinuerlig endring og uforutsigbarhet.

Gjennom korte innlegg og en panelsamtale ser vi nærmere på hva aldersvennlig ledelse innebærer, hvilke strukturelle og kulturelle faktorer som påvirker dette, og hvordan teknologi fungerer som både drivkraft og utfordring i arbeidslivet.