Hvordan sikre bedre mangfold og kompetanse i norske styrer?

Hvordan sikrer vi at norske styrer er rustet for fremtiden? Hvem får plass rundt bordet når beslutninger med stor betydning for samfunnet, næringslivet og arbeidsplasser skal tas? Og hva skal til for at styrene faktisk representerer det mangfoldet av kompetanse, erfaring og perspektiver som finnes der ute?

Rekrutteringsselskapet MeyerHaugen inviterer til en liveinnspilling av Topplederpodkasten. Dette er en samtale mellom sentrale samfunns- og næringslivsaktører som setter dagsorden. Her møtes tidligere finansminister Siv Jensen, administrerende direktør i Virke Bernt G. Apeland og partner i MeyerHaugen Petter Meyer til en diskusjon om styrerekruttering, eierskap og hva som kreves av styrene i en tid preget av omstilling, krav om bærekraft og økt kompleksitet.

Styresammensetning har lenge vært et underkommunisert maktspørsmål i norsk næringsliv. For de fleste aksjeselskaper er det fortsatt stor ubalanse i kjønnssammensetningen og lite synlig mangfold. Samtidig vet vi at styrets sammensetning har direkte betydning for hvilke strategiske valg som tas, hvilke spørsmål som løftes, og hvilken retning virksomheten utvikler seg i. Likevel vegrer mange seg for å ta aktiv stilling til hvordan styret rekrutteres, og hva som faktisk trengs for å møte fremtidens krav. Det er også kommet nye lovkrav om kjønnsbalanse i norske styrer.

Mangfold handler ikke bare om representasjon, men om reell tilgang til kompetanse. For mange virksomheter kan det være avgjørende å hente inn spesialister med innsikt i teknologi, bærekraft eller internasjonale markeder – og samtidig bygge et styre som forstår risiko, ansvar og forretningsutvikling. I denne samtalen tar vi tak i det praktiske og det prinsipielle: Hvem bør sitte i styret – og hvorfor? Hvordan balanserer vi ønsket om frivillig utvikling med behovet for regulering? Og hvordan kan næringsliv og myndigheter sammen legge til rette for en mer fremtidsrettet styringskultur?

Arrangementet retter seg mot ledere, eiere, styrekandidater og alle som er opptatt av ansvarlig styring og god forvaltning av både virksomheter og samfunnsressurser. Målet er å løfte frem erfaringer, dilemmaer og løsninger – og samtidig inspirere flere til å ta plass i styrerommet. For framtiden formes ikke bare av administrasjonen, men i aller høyeste grad av dem som setter retning på toppen. Dette blir en samtale fylt med innsikt, refleksjon og tydelige stemmer – og et viktig bidrag til en bredere og mer inkluderende samtale om styring i norsk næringsliv.

Om Virke
Virke organiserer og representerer over 25 000 virksomheter med mer enn 300 000 ansatte. Virke ble grunnlagt i 1990 av handelsorganisasjonene i Norge med mål om å skape en organisasjon som kunne øke innflytelsen til en av de mest verdiskapende næringene i Norge.