Hvordan skaper vi robuste medarbeidere av Gen Z?

Dagens unge arbeidstakere møter et arbeidsliv med høyt tempo, krav om selvledelse og konstant tilgjengelighet. Samtidig rapporterer rekordmange psykiske helseplager, særlig blant unge kvinner.

Psykologer og arbeidsmedisinere melder at psykososiale faktorer som lav forutsigbarhet, svakt sosialt miljø og dårlig ledelse rammer unge arbeidstakere hardere enn tidligere generasjoner. Likevel mangler mange unge tilgang til bedriftshelsetjeneste, systematisk onboarding og målrettet psykisk helsestøtte.

Ifølge NAV skyldes over 25 % av alt sykefravær psykiske lidelser – og blant unge voksne er andelen enda høyere. Over 4 av 10 i alderen 18–29 år har vært plaget av psykiske helseproblemer den siste måneden, i følge STAMI.

• Er Gen Z for lite robuste?
• Trenger de annen tilrettelegging og ledelse?
• Eller er det på tide å endre strukturene i arbeidslivet?

I denne debatten møter du politikere, medisinske eksperter og arbeidslivsledere som stiller spørsmålene :
• Hvordan møter vi unge med høy kompetanse, men kanskje med lavere terskel for overbelastning?
• Er dagens arbeidsmiljølovverk og HMS-krav rigget for den nye generasjonen?
• Hvordan kan vi forebygge fremfor å reparere – og samtidig beholde arbeidsevne, trivsel og motivasjon?