Kommunene kan ikke fortsette som før. Hva gjør vi?

Hvordan skal kommunene fortsette å levere gode (nok) tjenester når de får færre i arbeid og flere eldre, når kommuneøkonomien er stram, og når det ikke er praktisk mulig å rekruttere flere ansatte, spesielt i distriktene?

Kommunene må organiseres smartere, og de ansatte må finne nye metoder og bruke ny teknologi for å levere like gode tjenester. Alt dette krever kompetanse. Det krever ny kompetanse til å se og forstå hvordan teknologi kan brukes på nye måter og rom til å prøve ut både teknologi og metoder. Framtiden vil kreve kompetanseheving innenfor teknologi, faglig fordypning, og fornyet kunnskap innenfor organisering og planlegging i kommunal sektor.

Men hvordan legger vi rent praktisk til rette for en storstilt kompetanseheving i hele kommune-Norge? Hvilke fag, kurs og opplæringstilbud må til for å treffe bredden av ansatte og hvordan legger vi til rette for deltakelse i en travel jobbhverdag?