Unike oppskrifter på inkludering: Fra utenforskap til arbeidsliv

Å lage gode «oppskrifter» på inkludering, fellesskap og mestring er en kunst. Spesielt når ingrediensene er unike og ulike hver gang.

Vi utforsker hvordan vi sammen kan skape de beste oppskriftene på et arbeidsliv hvor alle kan bidra og kjenne mestring. Samtidig skal arbeidsgivere oppleve gevinster i form av engasjerte ansatte, styrket arbeidsmiljø og økt sosial bærekraft.

Hvordan skaper vi en bærekraftig modell som tar flere fra utenforskap til meningsfull arbeidslivsdeltakelse?

I denne panelsamtalen samler vi perspektiver fra fag, politikk og praksis for å utforske hvordan vi kan utvikle og oppskalere inkluderende løsninger.

Fontenehusene støtter mennesker både inn i studier og arbeid, og vi ser hvordan tilgang til fellesskap og praktisk støtte kan være avgjørende for å lykkes. Samtidig vet vi at arbeidslivet selv har mye å vinne på å inkludere: Bedrifter får tilgang på ressurser, talent og økt trivsel i arbeidsmiljøet.

Vi tar utgangspunkt i tre sentrale spørsmål:

1) Næringslivets rolle i arbeidsinkludering
Hvordan kan næringslivet være med på å utvikle gode «oppskrifter» for inkludering? Hva får bedriftene igjen for å være en aktiv del av løsningen?

2) Arbeidsrettede lavterskeltilbud som en naturlig del av overgangen til jobb.
Hvordan kan praktiske erfaringer fra arbeidsrettede lavterskeltilbud inspirere til en ny, mer inkluderende arbeidslivspraksis?

3) Er systemet rigget for å oppskalere de gode løsningene?
Er dagens strukturer og finansieringsmodeller gode nok til å møte behovene i en tid med økende etterspørsel – eller må vi tenke nytt for å skape varige endringer?