Unike oppskrifter på inkludering: Fra utenforskap til arbeidsliv

Å lage gode «oppskrifter» på inkludering, fellesskap og mestring er en kunst – spesielt når ingrediensene er unike og ulike hver gang.

Vi utforsker hvordan vi sammen kan skape de beste oppskriftene på et arbeidsliv hvor alle kan bidra og kjenne mestring – og der arbeidsgivere opplever gevinster i form av engasjerte ansatte, styrket arbeidsmiljø og økt sosial bærekraft.

Hvordan skaper vi en bærekraftig modell som tar flere fra utenforskap til meningsfull arbeidslivsdeltakelse? I denne panelsamtalen samler vi perspektiver fra fag, politikk og praksis for å utforske hvordan vi kan utvikle og oppskalere inkluderende løsninger.

Fontenehusene støtter mennesker både inn i studier og arbeid, og vi ser hvordan tilgang til fellesskap og praktisk støtte kan være avgjørende for å lykkes. Samtidig vet vi at arbeidslivet selv har mye å vinne på å inkludere: Bedrifter får tilgang på ressurser, talent og økt trivsel i arbeidsmiljøet. Hvordan kan vi sammen skape de beste løsningene?

Vi tar utgangspunkt i tre sentrale spørsmål:

🍲 Næringslivets rolle i arbeidsinkludering
Hvordan kan næringslivet være med på å utvikle gode «oppskrifter» for inkludering? Hva får bedriftene igjen for å være en aktiv del av løsningen?

🔪 Arbeidsrettede lavterskeltilbud – en naturlig del av overgangen til jobb
Hvordan kan praktiske erfaringer og suksesshistorier fra arbeidsrettede lavterskeltilbud inspirere til en ny, mer inkluderende arbeidslivspraksis?

🔥 Er systemet rigget for å oppskalere de gode løsningene?
Er dagens strukturer og finansieringsmodeller gode nok til å møte behovene i en tid med økende etterspørsel – eller må vi tenke nytt for å skape varige endringer?